工资是每个劳动者最关心的内容之一，但复杂的计算方法往往让人摸不着头脑。今天就来全面解析月薪的计算方法，从基本要素到各种特殊情况，让你彻底搞懂工资是怎么算出来的!

一、工资计算要素

1、月计薪天数

根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21.75天。

这里的365天是一年的总天数，104天是全年的休息日天数。

月计薪天数在计算日工资等相关数据时会用到。

2、日工资计算

当月日工资=合同约定的工资数额(包含各种补贴，但不含奖金)&pide;当月应出勤天数(含有薪假期)。

例如，如果合同约定工资为5000元，当月应出勤22天，那么日工资=5000&pide;22≈227.27元。

还有一种计算日工资的方式是按照月计薪天数计算，即日工资=合同约定工资&pide;21.75。

假设合同工资为6000元，那么日工资=6000&pide;21.75≈275.86元。

二、正常月薪计算(无加班、无请假情况)

如果没有加班和请假情况，月薪一般就是合同约定的工资数额，这个数额包含基本工资、补贴等。

例如，合同约定月薪为8000元，员工正常出勤一个月，那么当月工资就是8000元。

三、存在请假情况的月薪计算

1、方法一

当月应得工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数。

例如，固定月薪为5000元，应出勤22天，实际出勤20天，那么当月应得工资=(5000/22)*20≈4545.45元。

2、方法二

当月应得工资=固定月薪-固定月薪/21.75缺勤天数。

假设固定月薪6000元，缺勤3天，那么当月应得工资=6000-6000/21.75*3≈5142.86元。

3、方法三

当月应得工资=固定月薪/21.75实际出勤天数。

例如，固定月薪7000元，实际出勤18天，那么当月应得工资=7000/21.75*18≈5862.07元。

缺陷:这种方法存在一些缺陷，在某些情况下可能会导致不合理的结果，如员工请假较多时工资计算可能不符合常理。

四、存在加班情况的月薪计算

1、工作日加班

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

例如，月工资为4000元，当月工作日加班5小时，那么加班工资=4000&pide;(21.75×8)×1.5×5≈172.41元，加上正常工资4000元，当月总工资为4000+172.41=4172.41元。

2、休息日加班

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

假设月工资3500元，休息日加班8小时，加班工资=3500&pide;(21.75×8)×2×8≈321.84元，当月总工资为3500+321.84=3821.84元。

3、法定休假日加班

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

例如月工资5000元，法定休假日加班6小时，加班工资=5000&pide;(21.75×8)×3×6≈517.24元，当月总工资为5000+517.24=5517.24元。

月薪的计算方法看似复杂，但归根结底就是根据合同约定的工资标准、实际出勤天数、加班时长等因素进行计算。建议您仔细阅读劳动合同的相关条款，了解自己的工资计算方式，以便准确计算自己的工资收入。