企业不给员工上保险是否合理 不要再吃亏了

现如今，招聘难已经是很多企业或公司十分头疼的问题，而为了能够吸引更多的人才，也推出了很多优惠政策，比如购买五险一金、保险、年终金待遇等等。那么，企业不给员工上保险是否合理呢？一起去看看。

薪酬待遇

按照我国相关法律来看，企业不给员工上保险是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条中明确，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，大家一定要了解清楚，如果公司没有购买保险，可以与其协商沟通。另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

【扩展资料】

企业降薪合法吗 员工不同意怎么办

对于绝大部分劳动者来说，在入职前为了生活保障，都会提前了解清楚待遇问题，只要达到心中满意标准后，才会与用人单位签订合同。但有网友反映，在劳动期间企业作出了降薪决定，那么企业降薪合法吗？一起去看看。

企业降薪合不合法

按照我国《劳动法》来看，企业降薪是不合法的。因为公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，所以公司降工资属于不按合同约定履行劳动合同的违约行为。

而且，在未经劳动者同意的前提下，企业进行降薪属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。所以，我们一旦发现企业或者单位存在降薪行为的，可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。

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